Job Seeker
Contact channel
ต้องบอกก่อนว่า ลูกจ้างจะได้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี เมื่อทำงานติดต่อกันครบ 1 ปีนะคะ
แล้วถ้าลูกจ้างได้สิทธิ์ดังกล่าวแล้ว กรณีถูกเลิกจ้างหรือลาออกเอง บริษัทต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (วันลาพักร้อน) หรือไม่ ?
ตามมาตรา 70 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้นายจ้าง จ่ายค่าจ้าง, ค่าล่วงเวลา, ค่าทำงานในวันหยุด, ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้างภายใน 3 วัน นับตั้งแต่วันเลิกจ้าง
ตามมาตรา 67 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดว่า กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิดตามมาตรา 119 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ และกรณีลูกจ้างลาออกเองหรือมีการเลิกจ้างไม่ว่าลูกจ้างจะทำความผิดหรือไม่ ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ
โดยสรุปคือ ไม่ว่าจะเป็นกรณีเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างทำผิดหรือไม่ได้ทำผิด รวมถึงกรณีลาออกเอง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามจำนวนวันที่ลูกจ้างเหลือสิทธิ์ ภายใน 3 วัน นับตั้งแต่วันเลิกจ้าง
ถ้าไม่จ่ายภายในวันดังกล่าว ลูกจ้างสามารถร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และนายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี นับตั้งแต่วันดังกล่าวจนกว่าจะจ่ายครบ ตามมาตรา 9 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ด้วยค่ะ
ขอบคุณข้อมูล : หนังสือ ถาม - ตอบ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 100 ข้อ คุณเชิดศักดิ์ กำปั่นทอง
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
